als jij durft,
volgt de
toekomst
“Als jij durft, volgt de toekomst”
Organisaties
PUUR biedt organisaties loopbaan ontwikkeling op maat. U kunt bij PUUR terecht voor loopbaancoaching, een Talenten Motivatie Analyse (assessment) en (individuele) coaching. Heeft u interesse? Neem dan contact op voor een oriënterend en vrijblijvend gesprek.
Talenten Motivatie Analyse
Het binden, boeien en behouden van medewerkers is een van de grootste uitdagingen voor werkgevers. Personeel is een belangrijke ‘asset’. Als u eenmaal een goede medewerker hebt, wilt u die graag behouden en mee laten groeien met uw bedrijf. Maar hoe zorgt u dat iedereen op de juiste plek zit en zichzelf kan ontplooien? De Talenten Motivatie Analyse (TMA) laat zien waar uw werknemers het best tot hun recht komen binnen uw organisatie. Met de TMA haalt u het beste uit uw mensen.
Hoe werkt de Talenten Motivatie analyse?
De Talenten Motivatie analyse wordt door middel van een online vragenlijst afgenomen. Daarna volgt er een persoonlijk gesprek met een professionele coach van PUUR. Hierin worden de uitkomsten van de analyse besproken. Het eindresultaat is een heldere, positieve en ontwikkelingsgerichte rapportage die inzicht geeft in de talenten van uw werknemers.
De analyse kan worden gebruikt bij werving en selectie van nieuw personeel, als voorbereiding voor een functioneringsgesprek en bij persoonlijke ontwikkeling of coaching.
Organisaties
PUUR biedt organisaties loopbaan ontwikkeling op maat. U kunt bij PUUR terecht voor loopbaancoaching, een Talenten Motivatie Analyse (assessment) en (individuele) coaching. Heeft u interesse? Neem dan contact op voor een oriënterend en vrijblijvend gesprek.
Talenten Motivatie Analyse
Het binden, boeien en behouden van medewerkers is een van de grootste uitdagingen voor werkgevers. Personeel is een belangrijke ‘asset’. Als u eenmaal een goede medewerker hebt, wilt u die graag behouden en mee laten groeien met uw bedrijf. Maar hoe zorgt u dat iedereen op de juiste plek zit en zichzelf kan ontplooien? De Talenten Motivatie Analyse (TMA) laat zien waar uw werknemers het best tot hun recht komen binnen uw organisatie. Met de TMA haalt u het beste uit uw mensen.
Hoe werkt de Talenten Motivatie analyse?
De Talenten Motivatie analyse wordt door middel van een online vragenlijst afgenomen. Daarna volgt er een persoonlijk gesprek met een professionele coach van PUUR. Hierin worden de uitkomsten van de analyse besproken. Het eindresultaat is een heldere, positieve en ontwikkelingsgerichte rapportage die inzicht geeft in de talenten van uw werknemers.
De analyse kan worden gebruikt bij werving en selectie van nieuw personeel, als voorbereiding voor een functioneringsgesprek en bij persoonlijke ontwikkeling of coaching.
Met de Talenten en Motivatie Analyse heeft u:
Inzicht in de talenten en competenties van uw medewerkers
Een handvat om de prestaties van uw medewerkers te verbeteren
De mogelijkheid om ziekteverzuim te verlagen doordat mensen beter op hun plek zitten.
Bekijk hieronder de uitleg van de TMA methode.
Individuele loopbaancoaching
Als werkgever wilt u dat uw werknemers goed functioneren en hun werk met plezier doen. Maar soms lopen uw medewerkers vast. Ze ervaren bijvoorbeeld knelpunten in hun werk, hebben moeite met conflictsituaties, zijn niet meer gemotiveerd of willen zich verder ontwikkelen binnen de organisatie maar weten niet hoe. PUUR kan uw medewerkers ondersteunen bij het uitdiepen en beantwoorden van persoonlijke vragen over hun loopbaan.
Hoe werkt individuele loopbaancoaching?
Met behulp van oefeningen en praktijkopdrachten wordt uw medewerker gestimuleerd kritisch naar zijn eigen functioneren te kijken. Op deze manier krijgt hij inzicht in zijn eigen gedragspatronen, talenten en belemmeringen. Het resultaat is een beter functionerende en effectievere medewerker. Individuele loopbaancoaching kan medewerkers helpen die niet goed om kunnen gaan met stress- of conflictsituaties, moeite hebben met kritiek geven en ontvangen, last hebben van faalangst of bepaalde vaardigheden (netwerken, onderhandelen) willen ontwikkelen.
Individuele loopbaancoaching
Als werkgever wilt u dat uw werknemers goed functioneren en hun werk met plezier doen. Maar soms lopen uw medewerkers vast. Ze ervaren bijvoorbeeld knelpunten in hun werk, hebben moeite met conflictsituaties, zijn niet meer gemotiveerd of willen zich verder ontwikkelen binnen de organisatie maar weten niet hoe. PUUR kan uw medewerkers ondersteunen bij het uitdiepen en beantwoorden van persoonlijke vragen over hun loopbaan.
Hoe werkt individuele loopbaancoaching?
Met behulp van oefeningen en praktijkopdrachten wordt uw medewerker gestimuleerd kritisch naar zijn eigen functioneren te kijken. Op deze manier krijgt hij inzicht in zijn eigen gedragspatronen, talenten en belemmeringen. Het resultaat is een beter functionerende en effectievere medewerker. Individuele loopbaancoaching kan medewerkers helpen die niet goed om kunnen gaan met stress- of conflictsituaties, moeite hebben met kritiek geven en ontvangen, last hebben van faalangst of bepaalde vaardigheden (netwerken, onderhandelen) willen ontwikkelen.
